隨着國家生育政策的不斷完善，我國開始實行育兒假，很多人都開始關注育兒假，一些可以享受育兒假的朋友，也開始詢問育兒假的具體時間，育兒假是怎麼定的，今天就跟大家一起來看看十天育兒假包括節假日嗎？育兒假是怎麼規定的？
一、十天育兒假包括節假日嗎？
育兒假為工作日的休息日，所以是不含節假日的。累計10天的育兒假可以一次性休完，也可以分多次休，具體由職工可以與用人單位根據實際情況商定。因此，育兒假和公休假是不存在包含關係的，也就是説育兒假不能抵扣公休假。同時根據企業內部管理制度，企業職工只要是按照規定辦理了請假手續，那麼在履行了請假手續後，可以享受育兒假。育兒假被視為正常出勤。育兒假期間工資由單位按有關規定執行。
至於這個育兒假是連續休還是多次休，其實每個地方有不同的規定，如四川規定，累計休十天可以一次休，也可以分多次休。所以具體的育兒假需要諮詢所在省份和城市。
二、育兒假是怎麼規定的？
現在國家要求全面落實生育類休假制度、哺乳時間等相關規定，鼓勵在條件允許的地區試行育兒假，具體規定如下：
1、首先未滿三歲的孩子應該在計劃生育政策內生育的。比如，不能超過三孩政策上限、合法婚姻登記;
2、以自然年為週期，3歲以下的孩子父母，自子女出生之日起每年累計享受10天育兒假，多子女數量不疊加享受假期;
3、休假方式可參照年假、並不是一次性請假休完，在一定額度內可多次請假;
4、但是必須在一年內使用，不能轉到第二年。超過十二月三十一日的，視為放棄，不予補償金;
三、育兒假是按寶寶的生日還是年？
“每年”是指從孩子生日那天到下一歲生日的前一天。例如：如果孩子是2021年12月2日出生，那麼從每年十二月二日至十二月一日算一年，直到孩子滿三歲為止，這期間夫妻雙方可享受當地規定的育兒假天數。一般情況下，每年的育兒假應在當年使用，而不轉結至次年。所以人多寶媽們為了一次性休長一點的假而想累積到下一年其實是錯誤的。
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