廣東省按生育條例的政策中出台生育三胎後除了能夠享有產假之外，還可以另外再享有八十天的獎勵假，而這新增的獎勵假期間讓職工都會比較關心的是生育津貼到底如何計算，到底是由公司承擔還是由生育保險基金來承擔，那麼今天小編就帶大家來了解一下到底生育獎勵假80天誰承擔？生育福利還有哪些？
一、生育獎勵假80天誰承擔？
1、生育獎勵假主要是由用人單位來承擔工資，因為社會保險機構發放的生育津貼只限於基本產假，而這種獎勵假屬於地方性的獎勵假期，所以這部分就需要用人單位來負責承擔，此期間的產假工資可以按照職工本人生育當月繳納的基數，除以三十再乘以天數就可以計算獎勵假工資。
2、女性職工在產假期間是由生育津貼來支付的，也就是需要已經參加過生育保險的，並且再生育期間還正常參保的情況下，就可以按照用人單位的上年度職工的平均工資來計算，而如果是在產假期間沒有正常參與生育保險的職工，就需要按照產前的工資標準來支付給員工。
3、在職工享有產假或者是獎勵假期期間，用人單位降低工資或者是辭退、解除勞動合同等等，如果是公司在職工懷孕期間解僱員工的話，員工是可以要求公司給與相應的補償。
二、生育福利還有哪些？
1、生育期間期間可以享有正常的生育產假九十八天，如果是屬於獨生子女的話，就可以增加三十五天產假，而如果是屬於晚婚晚孕的話就可以增加十五天，難產或者是剖腹產的話，就可以增加三十天，每多生育一個嬰兒就可以增加十五天。
2、生育保險中除了生育津貼的話，還有生育醫療費用也包括在內，生育醫療費用主要是產前檢查費用和住院分娩費用，產前費用按照定額會報銷三千元，如果是低於實際金額的話，就需要按照實際費用來支付，而如果是超出限額標準的話，那沒事按照限額的標準來支付。
3、如果是住院分娩的情況下，費用報銷也是有定額支付標準的，如果是自然分娩的情況下可以獲得4000-5000元不等的費用報銷，而如果是人工干預分娩的情況下，那就可以獲得5000-5200元費用報銷，如果是屬於剖腹產手術的情況下就可以獲得5500-5800元費用報銷。
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