結婚生子與工作之間的平衡一直是職場女性最常遇到的最難的問題。工作場所講究成本與回報。女職工一旦結婚、懷孕就會涉及到休產假，做產檢，不僅會影響其工作狀態，也會影響其工作效率。接二連三的產假也會給公司造成崗位空缺，一定程度上加重企業人力成本。那麼產假休完如何巧妙辭職領津貼？生育津貼怎麼辦理？
一、產假休完如何巧妙辭職領津貼？
1、休完產假後辭職的產婦津貼是不能領取的。
2、領取生育津貼的時候，本人的生育保險一定要是在保的狀態才行。如果生育津貼還沒下來你就申請辭職的話，可能就沒有生育津貼了，因為生育津貼申請到到賬這個週期需要兩個月。
3、另外生育津貼一般是發放到公司賬户的，而非個人賬户。如果在休完產假後就辭職的話公司可能會扣發津貼。
4、一般情況下，公司都會給員工發基本工資，讓員工能夠正常生活。
5、然後等到申請之後，生育津貼發放後，公司會扣除員工在休產假期間發放的工資，然後將剩餘部分發給員工。
6、如果員工休產假用人單位沒有發工資，那麼生育津貼到賬之後用人單位應該全部給員工，不能扣工資。
二、生育津貼怎麼辦理？
職工產後或手術後18個月內，用人單位向社會保險經辦機構申請生育保險待遇。
1、在申請之前需要確認該職工是否參保滿一年;是否符合計劃生育政策以及是否持有生育服務證（準生證）。
2、填寫單位蓋章的生育保險登記表;連同懷孕診斷證明一起交社保管理處審核。一般情況下，可以在社區（街道）領取表格。
3、社會保障部審核通過之後會蓋章。
4、受保人員，即該職工憑社保卡（醫保卡）到生育保險定點醫院進行產檢、或者是生產，享受規定範圍內費用減免。
5、生完孩子後，填寫生育保險的生育津貼申請表（蓋章、單位賬號）、另外帶上有關證件比如生育服務證、結婚證、出生證明、身份證、分娩住院的出院小結，去社保部門辦理津貼領取手續。
6、已參加生育保險的女職工在產假期間的生育津貼，由生育保險基金支付。如果是沒有參加生育保險的由單位按女職工產假前工資標準支付。
7、女職工生育或流產的醫療費用按生育保險規定的項目和標準由生育保險基金支付;未參加生育保險的由僱主支付。
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