我們知道如果懷孕婦女為僱主工作，則該名懷孕婦女可享有產前半個月至分娩兩個半月的假期，俗稱產假。那麼，廣州二胎產假2023最新政策是什麼？關於育兒假有哪些規定？
一、廣州二胎產假2023最新政策是什麼？
《廣東省職工生育保險條例》第十六條規定，僱員有權享受生育津貼的假期天數應根據下列規定計算：
(a)女職工生育享受產假：正常分娩98天;難產30天;多胞胎每多生一個嬰兒，15天;懷孕第四個月前流產的15天;懷孕第四個月後流產42天。
(b)計劃生育手術假：如果取出宮內節育器，則為1天;如果放置宮內節育器，2天;如果進行輸卵管結紮術，則為21天;如果進行輸精管切除術，則為7天;14天，如果輸卵管或輸精管切除術進行。如果同時進行兩種節育手術，則合併休假。不符合前款規定的休假期間，包括職工依照計劃生育法律法規規定享受獎勵性加薪的產假、哺乳假期間，由用人單位按規定支付工資，職工不享受生育津貼。如果統一地區規定增加支付生育津貼的項目和期限，則應適用這些規定。
二、關於育兒假有哪些規定？
1.《四川省人口與計劃生育條例》規定
有三歲以下子女的夫婦每年有權享受總共十天的育兒假，育兒假被視為出勤。
2.《貴州省人口與計劃生育條例》第三十三條規定
有3歲以下嬰幼兒的父母每人每年可休10天育兒假。
3.《江西省人口與計劃生育條例》規定
在子女未滿三歲期間，配偶雙方每年可享受10天的聯合育兒假。
4.《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條規定
推動落實育兒假制度。育兒假的具體實施辦法由省級人民政府制定。
5.《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條規定
按照本條例規定，生育不滿三週歲子女的，單位每年給予配偶雙方十五天育兒假。在育兒假期間，她們有權享受與在職人員相同的待遇。
三、產假提前3個月休可以嗎？
產假是一段特定的時間，在此期間開始的任何假期都不屬於產假，即使公司同意讓女員工提前1至3個月休產假如果女職工懷孕了，公司要按照法律規定安排產假，因此，不建議公司允許女性員工選擇提前休假。
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