根據第四章第五十一條規定：在法定節假日、婚喪嫁娶期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
晚婚晚育產假規定失眠？
按照計劃生育條例，新的勞動法規定了所謂的法定婚假：
1、按照法定結婚年齡(女性20歲、男性22歲)，婚假可延長3天。
2.符合晚婚年齡的婦女(女性23歲，男性25歲)不再給予晚婚假獎勵，只享有法定婚假3天。
3.結婚時，如果男女雙方不在同一地點工作，則可視為遠近，再休假一次。
4.如果你在探親假期間結婚(探望父母)，你將不再有假期。
5.婚假包括公休和法定假期。
6.再婚享有法定婚假，但不享有晚婚假。
初次結婚的，應當享受婚假待遇。按照國家有關規定，職工婚假3天。
對於再婚人員的婚假，勞動保障部門做出了明確的回答，“按照《中華人民共和國婚姻法》和國家關於職工婚假的精神規定，再婚人員與初婚人員具有同等法律地位，用人單位應參照國家有關規定，給予再婚職工同等的婚假待遇。
晚婚假已經正式取消！
11月27日下午，全國人大常委會新聞發佈會上，剛剛通過的《計劃生育法》修正案草案中規定，晚婚晚育不受限制，晚婚假被正式取消。
以前的計劃生育法規定：“公民晚婚晚育，可享受延長婚假、產假或其他福利待遇。在此基礎上，對《計劃生育法》進行了修改，規定：“根據法律、法規，生育子女的夫妻，可以享受延長產假的獎勵或其他福利待遇。
結婚薪水怎麼結算？
許多企業對婚假、婚假工資都有自己的“規定”，所以很多網友問婚假工資怎麼算。
按照法律規定，用人單位可以制定自己的規章制度，但是每個單位的規章制度必須符合其所在國家或地區的法律、法規和規章。
在與現行法律、法規相牴觸的情況下，這些規章制度是非法的，無效的，對員工沒有約束力。如單位堅持按“公司規定”辦事，侵犯了員工的合法權益，就可能有被投訴的風險，也有報償前的報償。這樣就不能節省婚假和時間！
關於婚假問題，國家雖然對員工休息休假有規定，但《關於國企職工婚喪假和旅遊假要求的通知》規定，經本單位行政領導批准，可根據具體情況酌情給予職工婚喪假1至3天。
如休假三個工作日內，薪金相應發放。職工婚喪假和旅遊假期間，按規定發放工資。旅途中的旅行費用。僱員自己承擔責任。然而，它沒有規定計算和支付工資的標準。
所以，在婚假工資支付標準上，全國沒有統一的規定。
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