隨着國家對於女性權益的重視，產假和年假的安排成為了很多職場女性關注的焦點。當產假和年假重合時，如何計算假期成為了不少人關心的問題。那麼，產假跟過年假期重怎麼算？產假期間有工資嗎？本文將就這兩個問題進行探討，幫助大家更好地瞭解相關法律法規和實際操作。
一、產假跟過年假期重怎麼算？
產假是指女性員工在生育期間享有的帶薪假期，根據國家法律法規的規定，產假時間通常為98天，難產或生育多胞胎可適當增加產假時間。而年假則是員工工作滿一年後享有的帶薪休假，具體天數根據工作年限和公司規定而定。
當產假和年假重合時，首先需要遵循國家法律法規的規定。根據《勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女性員工在產假期間享有合法權益，包括工資待遇、社會保險等。同時，年假的安排也需要根據國家法律法規和公司規定執行。
具體來説，當產假和年假重合時，應該首先保證女性員工享有符合國家法律法規規定的產假時間。在此基礎之上，如果女性員工還有剩餘的年假，可以根據公司規定進行處理。通常來説，公司可以安排女性員工在產假期間先行休完年假，或者在產假結束後另行安排時間休年假。
此外，還需要注意的是，在計算假期時需要考慮到法定節假日的因素。比如在春節期間，很多公司會安排員工放假，這時候就需要根據實際情況進行合理的安排。如果女性員工在春節期間已經享受了放假，那麼在計算產假和年假時就需要扣除相應的時間。
二、產假期間有工資嗎？
女職工在產假期間是依法享有工資的。根據《勞動法》第42條和《社會保險法》第58條的規定，女職工在生育期間依法享受產假，產假期間用人單位應當按月繳納社會保險費用，並支付女職工生育期間的工資。這意味着，女職工在產假期間不僅享有社會保險等福利待遇，還應當依法獲得工資。
在實際操作中，一些用人單位可能會以各種理由拒絕支付女職工產假期間的工資。這種行為不僅違反了法律法規的規定，也侵害了女職工的合法權益。如果女職工在產假期間沒有收到應得的工資，可以通過以下途徑維護自己的權益：
1、與用人單位協商解決。女職工可以與用人單位協商，要求其支付產假期間的工資。如果用人單位同意支付，雙方可以簽署協議書，明確支付金額和時間等事項。
2、申請勞動仲裁。如果女職工與用人單位協商無果，可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會將會對爭議進行調解和裁決，女職工可以根據仲裁結果要求用人單位支付產假期間的工資。
3、提起訴訟。如果女職工對勞動仲裁結果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。人民法院將會對案件進行審理，並依法作出判決，要求用人單位支付女職工產假期間的工資。
綜上所述，女職工在產假期間依法享有工資待遇。如果用人單位拒絕支付女職工產假期間的工資，女職工可以通過與用人單位協商、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式維護自己的權益。同時，女職工也應該提前瞭解法律法規和政策、保留相關證據、關注用人單位的規章制度等措施，確保自己的權益得到保障。
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